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独角兽企业
小米

北京市|互联网|10000人以上|成立12年

4.1
640条评价“环境不错”
爱奇艺

北京市|互联网|1000-9999人|成立15年

4.1
489条评价“领导nice”
大疆

深圳市|智能硬件|1000-9999人|成立16年

3.8
307条评价“工资高”
高新技术企业
浙江宇视科技有限公司

杭州市|通信/网络设备|1000-9999人|成立11年

3.4
576条评价“领导nice”
烽火通信科技股份有限公司

武汉市|通信/网络设备|1000-9999人|成立23年

3.6
551条评价“福利待遇不错”
长城汽车

保定市|汽车生产|1000-9999人|成立21年

3.3
550条评价“氛围压抑”
技术先进型服务企业
渣打(中国)科技营运有限公司

天津市|银行|1000-9999人|成立15年

3.5
119条评价“环境不错”
大宇宙信息创造

天津市|移动互联网|500-999人|成立27年

3.1
119条评价“环境不错”
苏州瑞晟微电子

苏州市|电子/半导体/集成电路|500-999人|成立21年

4.1
114条评价“加班少”
众创空间
广西汽车集团有限公司

柳州市|4S店/后市场|20-99人|成立32年

3.8
13条评价“平台好”
天津科技大学

天津市|培训机构|500-999人|成立64年

4
12条评价“环境好”
清华大学经济管理学院

北京市|成立38年

1.7
12条评价“互相甩锅”
专精特新企业
国双科技

北京市|互联网|100-499人|成立17年

4
115条评价“领导nice”
巴乐兔/万间信息技术

上海市|互联网|100-499人|成立8年

3.6
113条评价“领导nice”
上海钢联电子商务股份有限公司

上海市|电子商务|500-999人|成立22年

3.2
112条评价“环境不错”
科技小巨人企业
上海兰宝传感科技股份有限公司

上海市|数据服务|100-499人|成立24年

2.7
38条评价“环境不错”
征图新视科技

常州市|仪器仪表/工业自动化|100-499人|成立13年

3.3
38条评价“氛围nice”
白象医疗

北京市|计算机软件|100-499人|成立16年

4.5
38条评价“薪资高”
瞪羚企业
科蓝软件

北京市|计算机软件|1000-9999人|成立23年

3.2
323条评价“值得一试”
大疆

深圳市|智能硬件|1000-9999人|成立16年

3.8
307条评价“工资高”
中企动力

北京市|互联网|10000人以上|成立13年

3
295条评价“环境不错”
雏鹰企业
买手传媒

杭州市|广播/影视|成立6年

2.4
17条评价“kpi严格”
大连共兴达

大连市|互联网|100-499人|成立11年

3.1
17条评价“气氛好”
青塔

杭州市|数据服务|成立7年

4.7
16条评价“工资拖欠严重”
隐形冠军企业
武汉科达云石护理材料有限公司

武汉市|原材料及加工/模具|100-499人|成立19年

3.3
21条评价“包住”
湖北神丹健康食品有限公司

孝感市|食品/饮料/烟酒|500-999人|成立23年

3.2
21条评价“福利待遇不错”
精伦电子股份有限公司

武汉市|电子/半导体/集成电路|500-999人|成立28年

3.3
20条评价“福利待遇不错”
国家级企业技术中心
浙江大华股份

杭州市|互联网|1000-9999人|成立21年

3.8
734条评价“领导nice”
京东方科技集团股份有限公司

北京市|计算机软件|10000人以上|成立29年

3.7
731条评价“环境不错”
格力电器

珠海市|计算机软件|1000-9999人|成立33年

3.4
728条评价“待遇好”
国家级科技企业孵化器
上海莘泽创业投资管理股份有限公司

上海市|企业服务|20-99人|成立12年

暂无评分
山东诚创医药技术开发有限公司

济南市|制药|20-99人|成立23年

暂无评分
苏州工业园区生物产业发展有限公司

苏州市|政府/公共事业|100-499人|成立17年

暂无评分
专精特新小巨人企业
深圳市有方科技股份有限公司

深圳市|通信/网络设备|500-999人|成立16年

3.3
39条评价“加班严重”
上海兰宝传感科技股份有限公司

上海市|数据服务|100-499人|成立24年

2.7
38条评价“环境不错”
征图新视科技

常州市|仪器仪表/工业自动化|100-499人|成立13年

3.3
38条评价“氛围nice”

面试经验

Golang

感觉靠谱
电话面试笔试填信息表+4

内推的,内推后3-4天HR小姐姐打来电话问了问基本情况。然后就给了笔试题。笔试题在线做了,做了满分,然后给HR后,隔了一天开始安排面试。都是同级别的员工面试,长短不等,基本约的是45分钟。 聊了聊过去的经历,他们介绍了一下他们做的事情。 讨论了技术问题,也用英文聊了几分钟。最后询问了一下对特斯拉的看法。三面是未来直属manager。对过去经历问的非常细。也讨论了几个非常具体和务实问题。详细问了去特斯拉的动机。也仔细介绍了未来如果去的话做的职位。最后是问问题互相交流。四面是全英文面,面了30分钟。主要还是问过去的经历,以及他会对简历中他感兴趣的点详细询问,包括过去做的项目。没有讨论具体技术,感觉是看英文能不能聊得来。高级经理面试,整体内容和三面差不多。问的问题更详细和尖锐。更多侧重软能力的考察,如和美国团队如何处理分歧等。整体上每轮都有具体的技术问题,英文每轮都会讲。感觉整体风格从上到下都很务实。

行业分析工程师

确定通过
其他HR面试部门主管面试+4

根据个人经验来说,面试三轮,它们依次可以称为领导面、综合面、人事面(单纯个人定义的哈)。第一轮领导面,会前往意向部门或中心,由领导进行单独面试。首先肯定就是自我介绍啦,一般就是将读研、考研、大学期间的经历依次做大致介绍。然后再看自己的简历,和领导进行交流,这个具体就要看大家自己的简历内容啦。最后,是要针对研究方向或部门工作撰写八百字左右的学术专题文章(不要怕,不难),有货有title,就会感觉蛮简单。总体来说,这一轮,胸有乾坤,志在必得啦!第二轮综合面,会对参与面试人员分组(后来才得知的),依次候场、读题、入场。我们这一组不乏人大、北航的大佬。大家先单独去人事部门,然后依次等待,等前置位同学进场后才能去读题,大约3分钟左右就进场,很正式的会议间,对面坐着三位领导,然后针对个人思路进行论述。这一轮类似于运筹或管理的应用,只要期末管理或运筹及格啦,问题就不大!第三轮人事面,在这一轮面试中,基本上不涉及学术问题,谈的都是比较实际的核心问题,例如薪资、合同、福利等等信息。聊完之后,会涉及什么时候签约三方、工作内容等情况。一般这一轮,更像是双向选择啦。以上基本上就是我自己碰到的一些问题,有些可能考虑的不是很全面。因为每个人心仪的部门是不一样的,所有可能不是对所有人都适用。希望各位小伙伴能尽快找到满意的工作,也祝所有人都好运!加油!

C++

感觉没戏
笔试填信息表视频面试+2

1.在C/C++中static有什么用途? 在C语言static可以定义局部静态变量,全局静态变量,静态函数 在C++static可以定义局部静态变量,全局静态变量,静态函数,静态成员函数,静态成员变量1)全局静态变量和局部静态变量都在内存的静态存储区,只初始化一次。生命周期是整个程序运行期间, 全局静态变量作用域只在当前定义变量的源文件内,同一源程序的其它源文件中不能使用。 局部静态变量作用域在当前定义变量的函数内。2)静态函数 限制函数的作用域,仅可以在定义函数的文件内部调用。3)静态成员变量 类内声明类外初始化,只能被初始化一次,被类的所有对象共享。4)静态成员函数 静态成员函数没有this指针 不能调用非静态成员变量或者非静态成员函数。不能声明成virtual 和const函数2.引用与指针有什么区别,指针概念? 指针是一个变量,它保存另一个变量的内存地址。引用变量是别名。 指针可以为空;引用使用是必须指定变量。引用绑定变量后不能更换。3.进程与线程区别,他们之间通信方式。 进程是资源分配的最小单位,线程是CPU调度的最小单位。进程有自己地址空间 同一个进程的线程共享地址空间。 进程通信:管道;信号;共享内存;消息队列;信号灯;socket 线程间通信方式: 锁机制(互斥锁、条件变量,读写锁)4.重写与重载,虚函数,多态? 重载:函数名同,函数参数的个数类型顺序不同才能实现重载 重写:基类中被重写函数必须有virtual修饰,子类中函数名、参数列表,返回值必须一致,只有函数体不一样。 隐藏:子类会隐藏父类中同名函数。 多态不同继承类的对象,对同一消息做出不同响应。5.STL标准库中vector、list、map可能会问到底层实现和他们特点索引等。6.栈和堆,队列问题。栈和队列是一种运算受限的线性表。栈底是高位,栈顶是低位。只能在栈顶插入和删除。队列是在尾部插入头部删除。堆是是一种特殊的完全二叉树,堆中某个结点总是不大于或不小于其父结点的的值栈空间有系统分配在编译时候分配,堆空间由用户手动分配和释放,在程序运行中分配。7.几种排序中,熟记两到三种。冒泡排序;比较相邻元素,如果后面比前面大换位置,对每一对相邻元素做同样的工作。0(N2)选择排序;快速排序;8.TCP/UDP区别,TCP怎样建立连接。最大传输单元。9.http和https区别,协议中基本的命令。10.socket网络编程

Golang

未通过
视频面试

1 自我介绍2 介绍一下项目3 后端开发的过程当中有遇到什么问题或者是什么事情是令你印象深刻的4 redis有哪几种数据结构5 redis有序集合的实现方式6 redis有序集合的底层,是否了解跳表7 HashMap底层用到红黑树,保证数据的有序性,红黑树这种数据结构,有多少了解;为什么底层不用平衡树8 redis缓存穿透9.布隆过滤器如何实现10 viper的作者写的cobra 是否了解过11 vierp做了全局的配置,如果要有多个viper,不同的viper读取不同的配置文件,如何实现12 zap日志库把日志获取之后,有做过哪些再应用吗,获取日志的目的13 打开一下go项目的demo 面试官打算看一下14 go项目大概写了多少代码15 有没有了解过微服务(例如:网关,微服务的框架等) gRPC16 docker componse是否了解过 docker componse的yaml是否写过17 java和go在你使用的过程中,有什么异同,比如接口概念的区别18 go中的继承如何实现19 go channel的使用场景20 goroutine和channel配合使用,一般是用来解决什么问题;不用协程的话,能不能使用channel21 去读一个已经关闭的channel,会有什么问题22 go中context的使用场景,主要用来干什么23 算法:两个字符串相乘,例如"12345" * "54321",字符串不能直接转换为整型24 算法:力扣中第三题 3. 无重复字符的最长子串25 看一下github

物流

感觉靠谱
视频面试笔试群面/无领导小组+1

无自我介绍,八个人一场,三个面试官,都是来源于业务部门,面试官读题,两遍,读完之后,给大家三分钟思考时间,三分钟结束后每个人有30s汇报时间,回报个人的想法(计时非常严格,很多小伙伴自己没有直奔主题,说了很多过渡的话,我读完这个题之后巴拉巴拉,导致还没开始说观点就没时间了)。30s后,全组有20min自由讨论时间,最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人,还需要把汇报内容打字打出来,发到消息栏(赛码的软件)。然后汇报结束如果还有时间剩余,其他人可以进行补充。汇报结束后,三个面试官轮流问问题,先是问了一个全程没怎么说话的人,问她觉得自己对这场讨论有贡献吗,再是提出了关于顺丰的问题,后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题,大概有:“用一句话形容你心目中的顺丰”,“顺丰怎么提高转化率”,“顺丰哪些业务需要改进”,“如果xx同学你担任校园大使(我们针对群面问题提出的解决方案)如何进行推广?”

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